2022-09-26 09:56

试用期和转正是两份合同吗

试用期合同跟转正合同可以是同一份。 通常试用期合同与转正合同是一份劳动合同，在这份劳动合同中注明试用期和转正期具体时间。 如果公司分为两个合同也可以的，这不是原则问题，只是相对麻烦一些。试用期合同要一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果有条件的可以一式三份，一份劳动者持有，一份用人单位持有，一份由当地的劳动局进行保存。这样在产生纠纷的时候，更容易维权。

2022-10-15 16:04

试用期和转正是两份合同吗

试用期合同跟转正合同可以是同一份，试用期用人单位觉得不合适的，可以提前3天和劳动者沟通，解除劳动合同。一般都是一份劳动合同，在这份劳动合同中注明试用期和转正期具体时间。 如果公司分为两个合同也可以的，这不是原则问题。这样就是麻烦一些。 应根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022-09-22 14:03

劳动合同是试用期还是转正后签

若劳动者的试用期在一个月内，可在试用期结束后再与用人单位签署入职合同。若试用期超过一个月的，则需要在一个月内签署合同，且在劳动者通过试用期转正后不需要再重复签入职合同。

2023-02-18 10:44

劳动合同是试用期还是转正后签

劳动合同是在试用期签。 试用期包含在劳动合同期限内。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 那么如果用人单位在试用期没有与劳动者签订劳动合同，是否需要赔偿呢？ 答案是肯定的，如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。 律师在此提醒各位小伙伴，在找工作时，一定不要被人事给忽悠了，试用期一定要签劳动合同，维护自己的合法权益。

2025-02-17 16:43

单独签试用期合同是不是合法

单独签试用期合同不合法，试用期的约定应当包含在劳动合同中，单独约定试用期是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。 如果只签订了试用期合同的，则将试用期合同视为正式劳动合同，至于试用期视为没有约定。