2023-02-18 10:44

劳动合同是试用期还是转正后签

劳动合同是在试用期签。 试用期包含在劳动合同期限内。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 那么如果用人单位在试用期没有与劳动者签订劳动合同，是否需要赔偿呢？ 答案是肯定的，如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。 律师在此提醒各位小伙伴，在找工作时，一定不要被人事给忽悠了，试用期一定要签劳动合同，维护自己的合法权益。

2022-08-15 09:51

入职签合同还是转正后签

入职之后签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而试用期是在合同中进行约定的。试用期签的也是劳动合同。

2022-09-24 15:01

试用期合同和转正合同分开签合法吗

是合法的。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。 同时，由于试用期合同结束，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次劳动合同。

2022-09-03 10:34

试用期六个月劳动合同签几年

用人单位如果与劳动者约定6个月试用期的，那么劳动合同至少需要签订3年。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位如果与劳动者约定6个月试用期的，那么劳动合同至少需要签订3年。

2024-06-21 15:00

试用期劳动合同是否要签

试用期劳动合同需要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。