2022-08-10 11:49

员工犯错导致公司损失需要赔偿吗

要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。劳动者在工作过程中，应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失，应根据法律规定承担相应责任。

2022-08-12 09:50

员工犯错导致公司损失需要赔偿吗

要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。劳动者在工作过程中，应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失，应根据法律规定承担相应责任。

2022-10-12 13:34

员工做错事导致公司损失,由谁赔偿

我国法律规定，通常情况下，员工做错事导致公司损失的，员工需要赔偿。如果公司因为员工本人遭受了损失，那么可以按照合同约定，要求员工进行赔偿。公司可以从员工的工资里进行扣除，但是不能随意扣发。公司只能每月扣除低于员工当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那要按最低工资标准支付。

2024-12-29 09:55

员工犯错被开除怎么赔偿

如果员工所犯错误严重违反了我们各位雇主所制定的各项管理规范，尖锐地触动了法律底线，或是由于严重失职或私人利益驱动带来的不当行为给我们的单位带来难以承受的重创，此时我司将有权依据相关规定解除与该名员工的劳务关系，并且无需为此承担任何赔偿义务。 然而，如果员工在工作中无法胜任当前职责，即便经过系统化培训和岗位调整仍然无法圆满完成任务，或在健康状况欠佳甚至遭受工伤影响后，无法适应原本的工作环境，亦或者不能够胜任由我们公司另作安排的新的工作，那么尽管在这种情况下我们只能采用非过错性的方式辞退这名员工，我们仍旧需要按照相关规定给予他一定的补偿。 这个补偿的金额会根据这位员工在我们公司任职期间的总年份来计算，即每满一年就支付其当月基本工资标准相应数量的金钱作为补偿。 而这个每月的基本工资，便是这位员工在解聘协议签订之际或劳动合同终止之前的那十二个月里的总收入除以十二得到的结果。

2022-09-23 14:26

员工犯错被公司辞退有补偿款吗

员工犯错被公司辞退是否有补偿要根据具体情况。 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据劳动合同法规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。