如果员工所犯错误严重违反了我们各位雇主所制定的各项管理规范，尖锐地触动了法律底线，或是由于严重失职或私人利益驱动带来的不当行为给我们的单位带来难以承受的重创，此时我司将有权依据相关规定解除与该名员工的劳务关系，并且无需为此承担任何赔偿义务。
然而，如果员工在工作中无法胜任当前职责，即便经过系统化培训和岗位调整仍然无法圆满完成任务，或在健康状况欠佳甚至遭受工伤影响后，无法适应原本的工作环境，亦或者不能够胜任由我们公司另作安排的新的工作，那么尽管在这种情况下我们只能采用非过错性的方式辞退这名员工，我们仍旧需要按照相关规定给予他一定的补偿。
这个补偿的金额会根据这位员工在我们公司任职期间的总年份来计算，即每满一年就支付其当月基本工资标准相应数量的金钱作为补偿。
而这个每月的基本工资，便是这位员工在解聘协议签订之际或劳动合同终止之前的那十二个月里的总收入除以十二得到的结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-10-12 08:41
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