2023-02-18 15:56

劳动争议仲裁院是干啥的

劳动争议仲裁院是处理劳动争议的部门。 劳动仲裁院的职能是处理本行政区域内用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。 一、以下劳动争议属于劳动仲裁院的受案范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、办案程序： 1、受理：申请人向仲裁委书面申请仲裁后，仲裁委应当在收到申请之日起五日内，书面告知当事人是否受理； 2、申请书副本送达：对受理的案件，应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人； 3、答辩：被申请人在收到申请书副本后十日内向仲裁委提交答辩书； 4、答辩书副本送达：仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人； 5、通知开庭：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭； 6、开庭审理：询问当事人、举证质证、庭审辩论、当事人最后意见、庭上调解。 7、结案：主要的三种结案形式有和解后申请人撤回申请、仲裁庭调解成功制作并送达调解书、调解无效仲裁庭作出裁决书并送达当事人。 8、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 综上所述，劳动争议仲裁院的职能是处理本行政区域内用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。如果以后我们有劳动纠纷的话，可以去这个部门申请救济，您了解了吗？

2025-02-24 11:09

劳动争议仲裁的时间多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2022-10-13 14:25

劳动争议仲裁规定

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。

2022-11-21 14:11

劳动争议仲裁代理词

劳动仲裁代理词无法定的固定格式，但书写格式又比较规范，但有大体通用的文章结构，一般的代理词由以下几个部分组成。 （一）首部，每一份代理词都应有一个确切的标题，标题应反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位（二）序言，序言亦即开场白，要尽量简洁，重点在代理意见部分。（三）正文，正文是代理词的核心内容。这一部分应根据具体案情、被代理人所处的诉讼地位、诉讼目的和请求以及被代理人与对方当事人的关系等因素来确定其内容。（四）结束语， 本部分是归纳全文的结论性见解和具体主张，为被代理人提出明确的诉讼请求。

2022-08-09 16:44

仲裁院是什么单位呢

仲裁院是事业单位，其工作职责是：1、贯彻执行国家和省市有关劳动关系和劳动保障的方针、政策、法规和规章，研究制定本县劳动争议仲裁事业中长期发展规划，并组织实施；2、承办本县域范围内行政、事业、企业及中央省市驻县单位的劳动争议案件；3、参与全县重大涉稳劳动争议案件的调查处理工作；4、负责劳动争议仲裁员队伍建设工作，培训劳动争议仲裁员和调解员；5、负责劳动争议、集体合同争议处理工作；6、承办劳动争议仲裁委员会的日常工作；7、完成上级交办的其他工作任务。