2022-09-19 13:57

劳动者就什么情况没有如实说明义务

劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。 “与劳动合同直接相关的基本情况”的具体内容范围为劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。 对于用人单位提出涉及劳动者隐私权的相关内容，劳动者有权拒绝回答。因为用人单位仅能就“与劳动合同直接相关的基本情况”相关事宜要求劳动者告知。 但是对本人的基本身份信息、学历状况、工作经历等与劳动合同有直接关系的情况，要如实予以说明。

2025-01-04 10:16

劳动者在应聘中应当怎么履行如实说明的义务

企业在招用劳动者时，需要对员工的相关情况进行了解，以便判断劳动者是否能胜任工作，是否能录用。 从保证劳动合同正常履行所必须获知的信息角度出发，劳动者如实说明的范围包括与工作岗位相关的劳动者基本健康状况、学位学历； 工作履历、职业技能、执业资质等职业信息，以及部分必要的劳动者个人情况，如身份信息、家庭住址、手机号码、紧急联系人等。 用人单位有权在法定范围内获取劳动者的个人信息，但是这种权利并非没有限制，涉及个人隐私且与履行劳动合同无关的事项，劳动者无需相告。常见的包括女性职工的婚姻情况、生育情况； 劳动者患有艾滋病、乙肝等健康状况以及性取向等，上述隐私类信息均受到我国法律法规的保护。除法定的特殊岗位外（如女职工岗位禁忌、特殊行业对劳动者健康状况的特殊要求等）； 用人单位不得询问或要求劳动者提供该类隐私信息，否则涉嫌侵犯劳动者的个人隐私权，劳动者未如实说明也不构成欺诈，据此不予录用甚至解除劳动关系的，存在就业歧视及违法解除的法律风险。 并且劳动者的说明义务是有前提的，即仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才负有说明的义务，如果用人单位不主张该权利，劳动者无需主动说明； 用人单位也不能以劳动者未主动说明或隐瞒事实为由主张劳动者存在欺诈行为。用人单位可以通过员工入职登记表、录用条件确认书等文件明确劳动者应当如实说明的内容。

2022-09-20 14:02

劳动争议的处理方式一般包括（ ）

劳动争议的处理方式一般包括以下方式： 1、协商（和解）。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 2、调解。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 3、仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 4、诉讼。劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

2023-02-18 15:33

保证合同是（ ）? 主合同 从合同 原合同 附件

保证合同是从合同。 保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。 根据我国民法相关规定，保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。 那么什么情况下，保证人需要承担责任呢？ 一、存在以下情形时，一般保证人需要承担责任： 1、债务人下落不明，且无财产可供执行； 2、人民法院已经受理债务人破产案件； 3、债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力； 4、保证人书面表示放弃本款规定的权利。 二、连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。 综上所述，保证合同是从合同，签订保证合同之后，保证人就需要承担相应的法律责任，所以说，在日常生活中，无论你与对方的关系有多好，都尽量不要为其担保，以免以后产生不必要的纠纷，您了解了吗？

2023-05-30 09:55

农村（股权证）怎么理解？

农村股权证书是股权证书的一种，具有一般股权证书基本的证明作用，但它更多的是股东享有股权收益分配的依据。以合法土地使用权参股而获得相应股权的证书，土地股权证是股东享有股权收益分配的依据。农村股权证的作用有：选举权、被选举权和表决权，民主管理、民主监督权，批评和建议权，享受福利权，分红权。