2022-09-21 14:00

劳动者就（ ）情况没有如实说明义务

劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。劳动者的说明义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。 “与劳动合同直接相关的基本情况”的具体内容范围为劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。 对于用人单位提出涉及劳动者隐私权的相关内容，劳动者有权拒绝回答。因为用人单位仅能就 “与劳动合同直接相关的基本情况”相关事宜要求劳动者告知。

2025-01-04 10:16

劳动者在应聘中应当怎么履行如实说明的义务

企业在招用劳动者时，需要对员工的相关情况进行了解，以便判断劳动者是否能胜任工作，是否能录用。 从保证劳动合同正常履行所必须获知的信息角度出发，劳动者如实说明的范围包括与工作岗位相关的劳动者基本健康状况、学位学历； 工作履历、职业技能、执业资质等职业信息，以及部分必要的劳动者个人情况，如身份信息、家庭住址、手机号码、紧急联系人等。 用人单位有权在法定范围内获取劳动者的个人信息，但是这种权利并非没有限制，涉及个人隐私且与履行劳动合同无关的事项，劳动者无需相告。常见的包括女性职工的婚姻情况、生育情况； 劳动者患有艾滋病、乙肝等健康状况以及性取向等，上述隐私类信息均受到我国法律法规的保护。除法定的特殊岗位外（如女职工岗位禁忌、特殊行业对劳动者健康状况的特殊要求等）； 用人单位不得询问或要求劳动者提供该类隐私信息，否则涉嫌侵犯劳动者的个人隐私权，劳动者未如实说明也不构成欺诈，据此不予录用甚至解除劳动关系的，存在就业歧视及违法解除的法律风险。 并且劳动者的说明义务是有前提的，即仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才负有说明的义务，如果用人单位不主张该权利，劳动者无需主动说明； 用人单位也不能以劳动者未主动说明或隐瞒事实为由主张劳动者存在欺诈行为。用人单位可以通过员工入职登记表、录用条件确认书等文件明确劳动者应当如实说明的内容。

2022-08-09 09:41

留置以后搜家说明什么情况

留置后搜家是较为严重的。

2022-09-13 15:47

留置以后搜家说明什么情况

留置后搜家是较为严重的。 留置后是否会搜家要根据案件的性质以及情况而具体确定。对被调查人采取留置措施后，应当在二十四小时以内，通知被留置人员所在单位和家属，但有可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。有碍调查的情形消失后，应当立即通知被留置人员所在单位和家属。 留置措施是纪检监察机关和检察机关所采用的被调查人的人身自由的一项严厉措施。

2024-12-12 15:02

保险拒赔是否违反如实告知义务

一般不可以。 投保人的告知义务限于保险人询问的范围和内容。 当事人对询问范围及内容有争议的，保险人负举证责任。 保险人以投保人违反了对投保单询问表中所列概括性条款的如实告知义务为由请求解除合同的，人民法院不予支持。 但该概括性条款有具体内容的除外。