劳动证明由用人单位开具,具体内容如下:
1、首先需要写明劳动者的身份信息,包括姓名、身份证号、部门、职位以及工龄等等。
2、写明特此证明,并说明证明效力;3、最后写清用人单位名称并盖章,注明日期。
《劳动和社会保障部关干确立劳动关系有关事项的通知》第一条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录:
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-02-13 15:06
劳动证明需要有用人单位进行开具,写清劳动者的详细信息、说明此证的效力,最后需要用人单位进行盖章并标准日期。
如果是因为与用人单位发生劳动纠纷,需要开具相应的劳动证明,但是用人单位不予开具的,那么也可以使用其他证据证明与用人单位有劳动关系的,比如劳动合同、工资流水、打卡记录等作为证据。发生劳动纠纷之后,应当第一时间保留相关的证据,可以先与用人单位协商进行处理的,如果协商不成的,那么是申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,申请书的内容应该包括:1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并按照被申请人人数提交副本。并且劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
除了申请劳动仲裁,还可以向法院起诉处理的。起诉一般是需要向法院提交起诉状的,起诉状的内容一般包括:原被告双方的详细信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后,符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知相关当事人。
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2022-09-20 15:47
解除劳动合同证明书由用人单位开具证明然后盖章就可以了,劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。
2022-09-28 13:32
根据相关法律规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。解除(终止)劳动关系证明书兹有同志与我单位签订____ 号劳动合同,自_ _年__月_日至___年__月___日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:年月日
2022-09-28 14:14
精神病证明办理应当准备病人之前的病历以及疾病控制机构开出的疾病证明,到鉴定中心备案,办公室签发《司法鉴定委托材料受领单》。并按鉴定中心安排时间通知当事人前来鉴定。正规司法鉴定中心不受理由个人提出的鉴定申请。精神病司法鉴定结论以《鉴证书证审查意见书》的形式作出;经鉴定人签字并加盖鉴定中心公章生效。不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人,其利害关系人或者有关组织,可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。
2022-09-06 16:06
工作证明:
兹证明,身份证或军官证或护照号码,自年月至今年一直在我单位工作,目前担任职务,税后月收入为人民币(大写)。
特此证明。我单位对本收入证明内容的真实性承担法律责任。单位公章或人事(劳资)部门盖章,年月日。