解除劳动合同证明书由用人单位开具证明然后盖章就可以了,劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
解除劳动合同证明书—用处:
1、办理退工手续;
2、办理失业金核定手续;
3、办理社保停缴手续。
2022-09-28 13:32
根据相关法律规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。解除(终止)劳动关系证明书兹有同志与我单位签订____ 号劳动合同,自_ _年__月_日至___年__月___日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:年月日
2025-10-14 16:20
原用人单位不给劳动者开解除劳动关系的证明,劳动者可以通过下列方法要求用人单位开具:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,向单位所在地或劳动合同履行地的人民法院起诉。
2022-09-21 15:50
监护人证明应该到该未成年人户籍所在地的公安机关户籍管理部门开。
需要带法定监护人的身份证、户口本原件及其复印件。按规定,未成年人的父母是未成年人的监护人。父母对子女享有亲权,是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的,依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属或朋友、父母单位和未成年人住所地的居委会或村委会、民政部门担任监护人。
2023-02-18 09:49
解除劳动关系证明书和离职证明区别如下:
1、出具的主体不同:
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
离职证明是劳动者按照劳动合同法规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。
2、出具的时机不同:
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。
那么如果劳动者给单位造成损失,该如何赔付呢?
员工如果是因为个人原因给公司造成损失的,应根据合同中的约定承担赔偿责任;合同中无约定的应根据实际损失承担赔偿责任。如果经济损失从每月工资中扣除的,扣除的标准是不得超过工资的百分之二十。
综上所述,解除劳动关系证明书和离职证明,虽然最终的结果是一样的,但是所依据的规定却各有不同。劳动者在办理离职时,一定要向用人单位有关部门了解相关的流程,避免因离职交接出问题,而损害自己的权益。
2022-09-20 09:53
劳动证明由用人单位开具,具体内容如下:
1、首先需要写明劳动者的身份信息,包括姓名、身份证号、部门、职位以及工龄等等。
2、写明特此证明,并说明证明效力;
3、最后写清用人单位名称并盖章,注明日期。