2022-08-10 14:22

兼职可以劳动仲裁吗?

兼职可以申请劳动仲裁的，这个是可以申请劳动仲裁的需要到用人单位所在的劳动局去举报。 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2022-09-23 14:18

劳动仲裁对兼职的认定

兼职区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。 劳动合同法规定：全日制用工的，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同；非全日制用工的，可以与多个用人单位签订劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2022-10-14 11:43

劳动仲裁对兼职的认定

兼职，即非全日制用工，一般以工作时长为认定标准。非全日制用工的劳动者在同一单位平均每天时长不超过4小时，一周不超过24小时。除工作时长较短外，非全日制用工还有以下其他特点： 1、订立合同较灵活：可以和一个或一个以上的劳动者签订合同、且可以以口头方式订立。 2、不得约定试用期：法律规定，非全日制用工劳动合同双方，不得约定试用期。 3、可随时终止用工：非全日制用工双方可以随时通知对方终止合同，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付赔偿金

2025-09-18 14:12

劳动仲裁对兼职的认定

劳动仲裁机构将会根据劳动者在雇佣单位所持续工作的时间段，及其劳动合同中所述的约定来判断该劳动者行踪状况。 1.合同约定： 在劳动仲裁机构对本案裁定时，首先需要确认用人单位与劳动者两者间的关系究竟是兼职性质，抑或是全职性质的。 这便是通过认真研究和仔细阅读用人单位与劳动者之间签署的劳动合同而得出的结论。 若在劳动合同中明确写明双方属于兼职，那么便应认定其关系为兼职模式；反之，如果在合同中被定义为全职，则应视之为全职模式。 2.工作时间： 倘若用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动仲裁机构将会根据实际工作情形对劳动者的行为模式进行相关鉴定。 当劳动者在用人单位拥有相对固定的工作时间段，同时

2022-09-22 15:15

劳动仲裁可以异地仲裁吗

异地是可以依法申请劳动仲裁。因为劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。