2025-05-09 10:14

公司组织培训食宿要自费合理吗

公司规定入职新员工自己交纳住宿费，伙食费一般是合理的；公司组织培训收培训费就不合理。根据我国劳动法第六十八条的法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，给员工进行职业培训是公司的法定义务，公司不可以向员工收取培训费。

2025-05-17 09:39

辞职要交培训费怎么办

辞职被要求赔偿培训费分情形处理： 1.在劳动合同中未约定违约责任，不用支付违约金，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任； 2.约定违约责任的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2022-08-10 15:04

编制培训听课要交违约金吗

有违约金，企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-09-26 11:18

辞职时公司要求赔偿培训费是否合理

若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。 但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用； 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。

2022-09-16 10:49

培训机构退费扣违约金合理吗

培训机构退费扣违约金是否合理要根据具体情况。 如果双方当事人在培训合同中规定了退费要扣违约金就是合理的。 不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。