临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间是不同的:
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2024-12-26 10:41
劳务派遣小时工与用工单位之间不存在劳动关系,不受《劳动合同法》与《劳动法》的限制,不存在离职的时间限制。
劳务派遣小时工与劳务派遣单位之间存在劳动关系,该小时工只是基于与派遣单位的劳动合同为用工单位提供劳动服务,接受用工单位的工作安排,但与用工单位不存在实际的劳动关系。小时工不接受用工单位的工作安排,直接离开用工单位的,是劳务派遣单位违反劳务派遣协议,用工单位可以要求派遣单位根据协议承担违约责任。
2022-08-12 10:00
劳务派遣一般不需要个人档案。
劳务派遣工的档案管理模式:
1、及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续。
2、及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续。
3、受委托办理外地劳务派遣工的各种证件。
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。
5、派遣协议到期,根据企业和劳务派遣工的要求,代办档案续存或转移。
2022-08-12 10:53
劳务派遣一般不需要个人档案。
劳务派遣工的档案管理模式:
1、及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续。
2、及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续。
3、受委托办理外地劳务派遣工的各种证件。
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。
5、派遣协议到期,根据企业和劳务派遣工的要求,代办档案续存或转移。
2024-07-16 09:21
船舶劳务派遣需要至少200万元人民币的注册资本,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;根据劳务派遣行政许可实施办法规定,申请船舶劳务派遣业务需要提供的材料包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
2025-02-18 14:14
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。