劳务派遣一般不需要个人档案。
劳务派遣工的档案管理模式：
1、及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续。
2、及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续。
3、受委托办理外地劳务派遣工的各种证件。
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。
5、派遣协议到期，根据企业和劳务派遣工的要求，代办档案续存或转移。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； （二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； （三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； （四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； （五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； （六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明； （七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； （八）法律、法规和规章规定的其他事项。
2022-08-12 10:00
2025-01-03 09:23
2022-09-22 15:03
2023-02-14 17:16
2022-09-19 13:56
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
