2022-09-03 14:40

合同工资和实际工资不一样违法吗

是不合法的。 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

2022-09-05 11:32

合同工资和实际工资不一样违法吗

如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。

2024-05-28 10:50

合同工资和实际工资不一样是不是违法

合同工资和实际工资不一样违法吗要视情况而定。 如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬； 如果实际工资比合同工资高的，是在劳动者与公司约定或承诺的范围内的，不违法。

2024-04-18 10:58

劳动合同不写明工资合法吗

若所签订的劳动合同并未对工资作出明确规定，则此种情况便违反了法定规定。 根据我国相关法律法规的规定，劳动合同必须清楚地说明工作内容、薪酬福利以及工作时间等重要因素，否则将被视为无效合同。 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位在劳动合同中明确地列出相关事项。 如若用人单位对此表示反对或消极态度，那么劳动者应及时向当地的劳动监察大队进行举报和投诉。 劳动监察大队会依据法律法规的规定，要求用人单位立即纠正不当行为；若因用人单位的过失而使劳动者遭受经济损失，也需依法承担相应的赔偿责任。

2022-11-23 16:24

中标通知书和合同名称不一样

中标通知书和合同名称不一样要根据法律规定。 双方签订多份施工合同，与中标合同不一致的，以中标合同为准；没资质的单位或者个人借用他人资质签合同，如果工程出现质量问题，双方都要承担责任。当事人签订的建设工程施工合同与招标文件、投标文件、中标通知书载明的工程范围、建设工期、工程质量、工程价款不一致，一方当事人请求将招标文件、投标文件、中标通知书作为结算工程价款的依据的，人民法院应予支持。当事人就同一建设工程订立的数份建设工程施工合同均无效，但建设工程质量合格，一方当事人请求参照实际履行的合同结算建设工程价款的，人民法院应予支持。