2022-10-13 09:50

合同到期不续签属于终止还是解除

合同到期是终止不是解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。 合同到期终止还是解除

2022-10-22 11:10

合同到期不续签属于终止还是解除

“合同到期应该是终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一） 劳动合同期满的； （二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四） 用人单位被依法宣告破产的； （五） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六） 法律、行政法规规定的其他情形。”

2022-09-26 16:58

合同到期不续签算自动离职吗

合同到期不续签不算自动离职。

2025-02-18 09:23

合同到期不续签是不是算自动离职

合同不续签不算自动离职。 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职要解除劳动合同，合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。 协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除；单方解除是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同；法定解除是用人单位或劳动者有法定解除劳动合同情形之一的可以解除劳动合同。 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、如果公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补

2024-08-31 10:20

签了两次合同到期后不续签是否违法

第二次合同到期不续签不违法。 第二次固定期限的劳动合同到期，劳动者和单位都有权不续签。 固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。