2022-10-22 11:10

合同到期不续签属于终止还是解除

“合同到期应该是终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一） 劳动合同期满的； （二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四） 用人单位被依法宣告破产的； （五） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六） 法律、行政法规规定的其他情形。”

2022-09-16 16:04

合同到期后不续签是否自动终止

劳动合同到期后不续签并不是自动解除的，我国法律上没有规定自动解除劳动合同。劳动合同到期如果继续履行，双方要重新签订新的合同，如果劳资双方都有意决定不续签了的话，那也应该按照正常的离职流程办理离职手续，而不是自动的解除了劳动合同。 1、如果你提出续签，公司不同意续签，应该支付你经济补偿金； 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金； 3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。

2022-09-22 16:16

合同到期不续签

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

2022-09-16 15:00

三年合同到期不续签

劳动合同是我国的一类重要的劳动关系的凭证，对我国的劳动者和用人单位都有着较为重要的意义。劳动合同三年到期的，劳动者可以要求用人单位赔偿3个月的工资作为相应的补偿。下面小编就劳动合同三年合同到期了不续签该怎么办，这类劳动问题为大家进行解答。 签订3年劳动合同到期后，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付劳动者3个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

2022-09-26 09:50

劳动合同到期不续签

一、如果单位不续签，分以下情况： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 2、如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。