1、选择非诉程序，凭和解协议走督促程序。
督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。
2、从督促程序转为民事诉讼程序。
当用工单位对督促程序中发出的支付令提出异议导致支付令失效时，将直接依法转为民事诉讼程序。由于员工讨薪案件多数数额不大，因此多半就直接转为小额诉讼程序。当然数额较大、案情复杂的可能就直接转为简易程序或普通程序，那就要实行两审终审。
3、选择劳动仲裁。没有单位出具的欠条、承诺书或还款计划等上述和解协议的，和解、调解或举报未果的，就只能申请劳动仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事诉讼。
4、选择刑诉程序，恶意欠薪者可被判刑。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2022-09-19 14:26
2022-09-19 15:42
2022-09-19 11:31
2022-10-17 10:30
1.最快最有效的讨要工资就是到劳动保障行政部门进行投诉。
2.单位不按期或者不足额支付劳动者工资的.
劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。
2022-10-17 15:05
讨要工资最快最有效的讨要工资就是到劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。
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