因为只需要在入职一个月之内签劳动合同即可。劳动合同会对劳动报酬、工作时间、福利待遇进行约定，作为用人单位这些都是义务。不提供劳动合同总的来讲，没有太大的问题。只要能证明存在劳动关系，法律规定的劳动待遇还是可以享受的。
用人单位应当在入职当月为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的义务。可以去社保部门查一下。若没有按时缴纳，可以给公司领导沟通、敦促。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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