离职单和公司协商是可以要第二次的。
离职后能要求公司出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-09-28 15:49
可以。只要是符合公积金提取的条件,那么无论是否离职,都是可以提取公积金的。一般来说,提取公积金,还需要符合以下几个条件之一才能够提取:1.购买、建造、翻建或者大修自有住房;2.离休或者退休;3.完全丧失劳动能力,并且和单位终止了劳动关系的;4.到国外、港、澳或台地区定居;5.偿还住房贷款的本息;6.被纳入了当地城镇居民最低生活保障范围,并支付房租的;7.非当地户口职员离开当地,并且与单位终止了劳动关系的。
2025-07-31 09:59
如果旷工离职后,双方打算依法再次建立劳动关系的,劳动者可以二次返厂。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
2022-09-03 09:34
在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。
因此,劳动者在递交辞职报告或辞职申请时,便已完成单方作出的,于某日将解除劳动合同的意思表示,除非用人单位同意劳动者撤销申请,劳动者本身并不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利。
2025-02-20 10:42
通常情况下是可以的,根据《劳动合同法》相关规定,劳动者与用人单位协商解除劳动关系的,应当完成相应流程,包括结算薪资和经济补偿,签订解除劳动关系通知书、证明书等。在此之前劳动者可以向用人单位申请撤回辞职单。
2022-09-19 10:58
公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下,劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系,亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。