2022-09-20 09:52

入职前培训算不算劳动关系

算劳动关系。劳动者入职后的培训，从广义上可以分为两种：一种是法律规定的可以设置服务期的专业技能培训；另一种是为了更好地入职上岗而进行的普通入职培训或上岗技能培训。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但用人单位安排劳动者外出培训，并以培训后的考核结果作为劳动者能否转正的条件的，实际上，这一培训考核期类似于试用期。试用期的生效条件是在书面劳动合同中予以明确约定，若试用期的约定系双方口头约定，或仅在招聘公告中提示有试用期的，则视为双方未约定试用期。劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的，等同于提供与用人单位业务相关的劳动，此时双方间已建立事实劳动关系，自此一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则，应向劳动者支付二倍工资。

2022-09-24 15:53

入职表算不算劳动合同

入职表一般不算劳动合同。劳动合同中需具备单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容等重要的条款，而入职表中一般只有劳动者的基本信息、入职的时间、注意事项等内容。

2022-10-10 16:33

入职表算不算劳动合同

不算。员工入职登记表不是劳动合同，也不能代替劳动合同。员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。

2024-04-10 11:55

学徒算不算劳动关系

个体工匠与学徒之间不构成劳动关系，但个体工商户与学徒之间符合以下条件的，构成劳动关系：双方符合法律、法规规定的主体资格；规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2024-05-21 10:51

兼职算不算劳动关系

在符合特定条件的情形下，兼职工作可被视作为一种劳动关系。 依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的明文规定，若兼职工人与对应的兼职企业之间签署了具备明确权利与责任条款的协议书，且该用人单位向兼职工人发放薪资报酬，同时双方就劳动权益相关事宜达成了统一协定等诸如此类的情况均达到一定标准，那么这种兼职工作即可以被依法确认为劳动关系。