2022-11-18 14:56

为什么单位不愿意申请工伤

单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这一规定直接规定了停工留薪期内用人单位的支付义务以及护理义务。对于用人单位而言，一方面劳动者无法在该期间内对单位有任何贡献，另一方面还要发放原工资福利待遇，自然会对单位经营产生一定负担。

2022-10-10 10:35

单位为什么不愿意开辞退证明

单位不出具书面辞退证明，劳动者可以向劳动部门投诉。 即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。

2022-10-18 10:37

单位为什么不愿意开辞退证明

辞退后涉及到就业保障以及社保缴纳等问题。公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。

2024-04-24 14:46

工伤认定用人单位不申请怎么办

如果用人单位不给你申请工伤认定，可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2024-09-12 10:56

单位申请认定工伤职工不签字

用人单位申请工伤职工不签字可以受理。 按劳动和社会保障部《工伤认定办法》附件工伤认定申请表，用人单位申请工伤认定时没有工伤职工签字处，不需要职工签字。用人单位申请工伤认定的，工伤职工不签字应当受理。 发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。