辞退后涉及到就业保障以及社保缴纳等问题。公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-10-10 10:35
单位不出具书面辞退证明，劳动者可以向劳动部门投诉。
即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。
2022-09-24 16:53
居委会不肯开是因为如果开了证明，就算居委会的帮扶对象了，以后还可以在社区享受贫困户各种待遇。
遇到这种情况可以向当地街道办事处反映，取得办事处帮助。
2022-10-25 11:40
居委会不肯开是因为如果开了证明，就算居委会的帮扶对象了，以后还可以在社区享受贫困户各种待遇。
遇到这种情况可以向当地街道办事处反映，取得办事处帮助。
2022-08-11 14:01
2024-11-08 09:57
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