2022-09-28 14:45

签订就业协议要承担哪些责任

协议书一经签订便视为生效合同，签订三方就业协议后要承担履行协议约定的义务，承担相应的责任，如果违约就需要承担违约责任。 毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： （1）就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生做了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。 （2）就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 （3）就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。

2022-10-29 11:00

签订就业协议要承担哪些责任

协议书一经签订便视为生效合同，签订三方就业协议后要承担履行协议约定的义务，承担相应的责任，如果违约就需要承担违约责任。 毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： （1）就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生做了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。 （2）就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 （3）就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。

2022-11-04 10:31

签订就业协议要承担哪些责任

根据我国相关法律规定，就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。 有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接收函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。 采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。 就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决度或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。

2024-04-12 14:39

签订竞业限制协议要注意哪些

签订竞业限制协议需要注意以下事项： 1、明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。 2、明确竞业限制的范围。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 3、明确竞业限制的年限。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定，不得超过两年。

2021-02-20 10:21

侵犯肖像权要承担哪些责任

我国的侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。 其中停止侵害、消除影响、赔礼道歉为非财产性责任方式，赔偿损失为财产责任方式。