劳动纠纷官司对一个公司基本没多大影响，劳动仲裁是解决公司与员工之间，发生劳动争议的合法途径。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2022-09-22 16:56
2022-10-17 16:00
公司被劳动仲裁的后果是：
1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；
2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；
3、如果公司拒不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。
2022-10-17 13:45
2022-08-12 11:29
合同纠纷败诉对公司有影响。公司应当按执行通知履行法律文书确定的义务，公司拒绝履行的，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价公司的财产。
2022-09-08 10:05
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