公司被劳动仲裁的后果是:
1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;
2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;
3、如果公司拒不履行的,另一方当事人可以申请法院强制执行。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2022-10-17 13:45
1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。 2、该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。 根据《劳动仲裁法》第四条规定“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议”。
2022-09-22 16:56
劳动仲裁对公司有影响。 1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。 2、劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本。
2022-10-13 14:24
申请劳动仲裁不会对个人产生不利影响,仲裁过后,不会记入个人档案。发生劳动争议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2022-09-23 17:16
公司被劳动仲裁的后果是: 1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁; 2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书; 3、如果公司拒不履行的,另一方当事人可以申请法院强制执行。
2022-08-10 09:52
申请劳动仲裁或投诉,不会对个人的职业生涯有影响,即使在申请仲裁调解之后,也不会留下任何记录的痕迹。劳动仲裁虽然也会像人民法院的那种案件官司类似,但是他不涉及任何刑事责任和民事责任,所以不会留下任何痕迹。只会在相应的劳动仲裁委员会有相应的记录,对一个人的档案是没有任何改变。可以试想一下,如果申请劳动仲裁会留下记录的话,那么大多数人肯定不会愿意去维护自己的合法权益,那么所有的非法企业会更加猖狂,这就违背了设立劳动仲裁的初衷。