2022-08-08 17:30

超过退休年龄交的社保算不算

超过退休年代交的社保算到社保年限里。

2022-09-24 13:33

超过退休年龄交的社保算不算

首先企业在职工到达退休年龄之后就不能再为其参保了，否则只能自己去延缴或者转回户籍地来申请退休。 超过退休年龄了还想再缴纳社保的，具体情况可见下方： 1、从来没交过社保的： （1）在户籍地的： 符合要求的，可以选择一次性补缴职工养老保险、城镇居民养老保险或新农保； （2）不在户籍地： 符合要求的，可以选择一次性补缴职工养老保险； 2、缴纳过社保的： （1）无论你是在户籍地or非户籍地，只要缴纳过社保但到退休年龄未达到缴费年限的，符合要求的，都可以在当地申请延缴； （2）社会保险法（2011年）实施之前参保的，延缴5年后还没有到15年的，可以申请一次性补缴；

2022-08-08 15:05

超过退休年龄认定工伤

超过退休年龄后一般不能认定工伤。

2022-08-11 14:52

超过法定退休年龄的工伤认定

超过法定退休年龄，如果未与其他单位建立劳务关系，单位也未为员工缴纳工伤保险的，一般不可以认定为工伤；如果退休人员与单位建立了劳务关系，且单位依法为其缴纳工伤保险的，则其因工作原因受到的伤害一般能认定为工伤。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-08-21 09:39

超过退休年龄的工伤认定问题

超过退休年龄后不能认定工伤。 根据规定，我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定，到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。