2024-05-21 13:41

公司不交五险一金如何赔偿

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。

2024-06-06 11:32

公司拒不交五险一金怎么办

如员工在进入相关企业后，该企业未能按时为其交纳包括养老、医疗、失业、工伤以及生育在内的五项社会保险费用及住房公积金，那么，作为劳动者，他们有权敦促该企业尽快履行应尽之义务，依法交齐上述费用；若在自用工之日起满一个月之后，该企业仍然没有按照规定给员工上缴这些应当交付的社保基金及住房公积金，那么国家设立的社会保险费征收机构与住房公积金管理中心等人事主管部门将有权责成该企业限定期限内必须完成社保及公积金的补足工作，同时，还可能会根据具体情况，对该企业实施额外的法律制裁措施。

2025-02-17 11:06

进公司不交五险一金如何维权

公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。 或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

2022-09-02 16:48

不交五险怎么要求公司赔偿

用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： （一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 （二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 （三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 （四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。 （五）赔偿给劳动者造成的其它费用

2024-12-27 10:25

不交五险怎么要求公司赔偿

不交五险的赔偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。 公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。 不交五险要求公司赔偿的方式有： （1）如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报； （2）单位不给员工缴纳五险一金的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足； （3）如果单位逾期不缴的，则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨的行政处理决定。