事业单位政审一般会审查以下内容:
(1)审核你的资历是否符合职位报考要求,比如学历、工作经验等;
(2)审核你报考时所填写的资料的真伪;
(3)查家庭背景,主要是你及直系亲属有无犯罪记录、出生户籍之类;
(4)一般人事部门会派人去你所在单位考察,了解下情况。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第二十六条 下列人员不得录用为公务员:
(一)因犯罪受过刑事处罚的;
(二)被开除中国共产党党籍的;
(三)被开除公职的;
(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
2022-09-24 11:11
事业单位政审一般会审查以下内容: (1)审核你的资历是否符合职位报考要求,比如学历、工作经验等; (2)审核你报考时所填写的资料的真伪; (3)查家庭背景,主要是你及直系亲属有无犯罪记录、出生户籍之类; (4)一般人事部门会派人去你所在单位考察,了解下情况。
2022-09-23 16:48
事业单位政审是否容易要根据具体情况,近两年内受到行政拘留的不能通过政审。 除了行政拘留外,以下这下情况都不能从事事业单位工作。 1、曾受过刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的; 2、曾因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分的; 3、正在接受审查或受过处分未解除的 ; 4、参加与“四项基本原则”相悖的组织或活动,存在严重问题的。
2022-08-26 15:56
1.主体不同,资金来源不同:事业单位:属于事业法人。资金来源主要是国家财政拨款。企业和公司:属于企业法人。资金来源主要是筹资或是股东投资。 2.设立目的不同:事业单位:大都是由国家机关和地方政府设立的。不以盈利为目的,是为国家或社会服务,社会公共利益的需要。企业和公司:以盈利为目的。 3.管理主体不同:事业单位:主要是由政府主管部门负责的。事业单位往往有其隶属的政府主管部门。政府主管部门主要是依靠行政管理的法规、规章、条例、命令和政策对事业单位进行领导和管理。企业和公司:都是在法律法规允许的范围下,遵守企业(公司法)进行自我管理,对自己的行为负责。 4.分类不同:公司:根据《中华人民共和国公司法》公司的主要形式为无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司,其区别于非盈利性的社会团体、事业机构等。现行中国公司法规定的公司分为有限责任公司和股份有限公司。事业单位:教育事业单位、科技事业单位、文化事业单位、卫生事业单位、社会福利事业单位、体育事业单位、交通事业单位、城市公用事业单位、农林牧渔水事业单位、信息咨询事业单位、中介服务事业单位、勘察设计事业单位、地震测防事业单位、、海洋事业单位等。企业分类:个人独资企业、合伙企业、公司制企业。公司制企业又分为有限责任公司和股份有限公司;内资企业、外资企业和港、澳、台商投资企业;全民所有制企业、集体所有制和私营企业和外资;无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司;母公司、子公司等等。 5.是否纳税:企业(包括公司):在其经营过程中,需要向国家缴税。事业单位:不需要缴税。
2022-08-19 11:24
除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的,由工伤保险基金补足差额外,其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。坐火车享受半价优惠,如果是伤残军人还可享受抚恤金及医疗求助;经商办企业可以减半征收个人所得税;另外对吸纳残疾人就业的单位还可享受税收不同比例的减免照顾。 各地市区都有不同的优惠,有残疾证的有可能得到更多的优惠、优待。
2022-08-22 14:58
要根据解除合同的理由来确定。 用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的,应当履行如下程序: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。 根据《事业单位管理条例》第十五条规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 根据《事业单位管理条例》第十六条规定:事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。