工地上不带安全帽是违反安全操作规程行为,国家对劳动者个人没有罚款规定,但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行处罚。所谓依法制定的规章制度,是指制度内容合法,经过民主讨论,由工会和职工代表参与制定,且经过公示的制度。
根据法律规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
法律依据
《中华人民共和国安全生产法》第四十五条 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
2022-08-09 16:06
未戴头盔的事故赔偿责任分担,要根据事故发生因素、造成后果等具体实情,由交警部门出具事故责任认定书来划分具体责任。摩托车司机未戴头盔驾驶属于违规驾驶,所以即使是被撞的一方,也需要承担一定的责任。在审判实践中,未按规定佩戴安全头盔发生交通事故导致头部受伤的,法院会根据实际情况减轻(5%-10%)机动车一方的赔偿责任。
2025-02-28 11:24
包工头不需要对施工人员赔偿,在工伤赔偿争议案中,包工头不需要负法律职责。用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
2022-08-10 09:16
私人施工安全协议书,可以参照我国《民法典》对合同条款内容的规定,需要写明以下内容:
1.甲乙双方的个人信息;
2.甲乙双方的责任,具体的施工要求;
3.违约责任,以及争议的解决方法。
4.在协议书的最后由双方签字或盖章,并注明年月日。
2025-01-11 15:06
在工程施工中,发包人对施工人员是否有赔偿的责任,要依据具体情况而定,如发包人与施工人员建立的是雇佣关系的,要承担赔偿的责任。
一、发包方亦称发包机构,是指以企业所有权代表的身份参与承包经营活动的一方。在承包经营活动中,发包方是发包行为的主体,在一般情况下,它是处于主动的、有利的地位。它能够左右企业承包的基本经营目标,进而能够左右承包经营者,最终对承包经营的实施效果产生重大影响。因此,发包方或发包机构的组建,是决定承包经营成败的首要因素,也是企业承包的第一步工作。
二、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
2024-03-07 11:34
现场没有戴安全帽,没有系安全带,管理人员是否有权对工人进行罚款?
施工现场不带安全帽的处罚是责令限期改正,可以处五万元以下的罚款;逾期未改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款;情节严重的,责令停产停业整顿;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。