根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如2021年中秋节假期为9月19日-9月21日,其中9月19日、20日属于休息日,9月21日中秋节属于法定休假日。9月19日、20日工作加班的话,加班工资是普通工作日的两倍工资。中秋节9月21日当天加班的话,加班工资是普通工作日的三倍工资。
法律依据
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-11-23 09:48
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如2021年中秋节假期为9月19日-9月21日,其中9月19日、20日属于休息日,9月21日中秋节属于法定休假日。9月19日、20日工作加班的话,加班工资是普通工作日的两倍工资。中秋节9月21日当天加班的话,加班工资是普通工作日的三倍工资。
2025-08-27 10:49
依照相关法规规定,对于中秋当日加班的员工,所在企业有责任向其提供不低于普通工作日工资三倍的加班薪酬。
而且,法定节假日的加班费用将根据员工的月工资基数除以全年的月平均计薪日再乘以百分之三百,进而得出加班费用。
加班具体来说,劳动者按照雇主的生产和工作需求,在正常工作以外的时间,继续进行相应的生产活动或工作任务,那么他们所获得的便是这部分额外的劳动报酬。
2022-08-11 11:55
中秋节上班有三倍工资。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以,如果劳动者在法定节假日加班,其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。
2022-08-31 09:18
中秋节交警大队一般是不上班的,不过个别岗位会有人值班。
众所周知,中秋节在中国是法定假日,所有的机构都会放假,交警队也不例外。但是,由于交警大队工作的特殊性,一些个别岗位也会安排人员值班。但是,违章处理一般会在交警大队的违章处理室进行,而违章处理人员在中秋节期间不会上班,会像其他人一样有一个正常的假期和休息时间。
2022-08-10 10:32
公安局中秋节是放假的。不过,由于公安局职能的特殊性,中秋节虽然有放假,但是会安排人值班。因为《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了中秋节是全体公民放假的节日,包括所有政府机关,并且国家机关工作人员享有休息休假的权利。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。我国现行《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日: 中秋节,放假1天(农历中秋当日)