中秋节上班有三倍工资。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以,如果劳动者在法定节假日加班,其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-08-08 14:25
中秋节三倍工资的具体日期通常是根据国家的法定节假日安排以及相关的劳动法规来确定的。一般来说,如果中秋节当天是法定节假日,并且劳动者在这一天加班,那么他们就有权获得三倍工资。为了得到最准确的信息,建议查阅最新的国家法定节假日安排以及相关的劳动法规,或者咨询当地的劳动部门。
2022-11-23 09:22
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如2021年中秋节假期为9月19日-9月21日,其中9月19日、20日属于休息日,9月21日中秋节属于法定休假日。9月19日、20日工作加班的话,加班工资是普通工作日的两倍工资。中秋节9月21日当天加班的话,加班工资是普通工作日的三倍工资。
2022-11-30 14:34
只有在中秋节当日加班才是三倍工资。
虽说国家规定节假日加班需支付相应的报酬,但由于中秋法定假日只有一天,所以9月21日加班也就是中秋节当天工资按三倍计算,而9月19日-9月20日的工资按平时国家规定的加班工资计算,也就是加班工资的计算基数÷21.75×200%在相应的时间里加班的上班族可以按照相应的标准领取到一定的加班报酬。
2024-09-09 10:51
10月份国庆节期间(日期为10月1日至10月3日),我们将会为您发放三倍日工资作为福利。
值得注意的是,在中秋节这一特别日子里,我们会给您提供三倍当日工资待遇。
关于如何计算员工月平均工作时间与工资总额,我想特别提到的是,根据原中华人民共和国劳动部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的相关规定,对于使用雇员月工资折换成每日工资额的情况下,月计薪天数应当以21.75天为准进行相应地折算。
2022-08-31 09:18
中秋节交警大队一般是不上班的,不过个别岗位会有人值班。
众所周知,中秋节在中国是法定假日,所有的机构都会放假,交警队也不例外。但是,由于交警大队工作的特殊性,一些个别岗位也会安排人员值班。但是,违章处理一般会在交警大队的违章处理室进行,而违章处理人员在中秋节期间不会上班,会像其他人一样有一个正常的假期和休息时间。