转正工资与约定不符怎么谈如下:跟公司人力部门沟通,问下为什么会出现这种情况,如果人力部门各种找借口找理由,那你要考虑是不是在试用期没结束的时候,赶紧离开这家公司。一般公司都会按照面试的时候承诺的发放的,如果做不到,那就是这家公司诚信有问题,连员工最关心的利益都可以敷衍的话,这种公司也不是什么好公司,不值得浪费时间。
法律依据
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2020-10-29 17:03
商品房面积与约定不符的处理方法:
1、面积误差比绝对值在3%以内(含3%)的,应当按照合同约定的价格据实结算。
2、面积误差比绝对值超出3%时,买受人可以自由选择解除合同或是同意继续履行合同。
买房人可以请求解除合同、要求出卖方返还已付购房款及利息,法院应予支持。在这种情况下,房屋实际面积与约定面积的误差比绝对值较大,已经超出了买房人可以接受的范围,买房人可以请求解除合同,并要求出卖方承担返还责任。
2022-08-22 08:59
一般来说,只要当事人具有完全的民事行为能力,经过平等协商自愿达成赔偿协议,并且该协议不违反法律、法规的强制性规定、不损害公共利益的,该协议应该就是有效的。
根据法律规定,有下列情形之一的,协议应为无效:
1、一方以欺诈胁迫手段订立合同,损害国家利益的;
2、恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的;
3、以合法形式掩盖非法目的的;
4、损害社会公共利益的;
5、违反法律、行政法规的强制性规定的。
2022-08-09 16:51
2023-05-30 10:26
合同未签订前约定工资与合同签订后的工资不符,合同中未明确工资金额。也未签订有关工资的约定?
合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资,也不会有什么异议的。这种情况也是合法的,并不违反法律规定。
2022-09-21 13:51
应该这样做:1.需持居民户口簿到所在辖区的派出所添加一个曾用名,也就是结婚证上所登记的名字。2.夫妻持增加曾用名后的居民户口簿、双方的身份证、结婚证及 3张2寸近期免冠合影照,到原登记机关办理补领手续。