民事判决不影响孩子签劳动合同。民事判决是一种非常严肃的法定裁定书，他的裁定内容是经过严格的法定程序作出的决定，因此如果儿女在判决书中没有判定有过错和没有明确的需要承担责任和义务，是不会直接受到任何约束和强制履行某种法定义务的，也是说不会直接的连累。但是因儿女的父母亲或与他们有直接生活关系的人受到法律惩处后，因经济和监护受到影响，在生活工作和学习是间接的会受到影响的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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