2022-08-12 09:48

没满一个月发放百分之六十的工资合理吗

没满一个月发放百分之六十的工资合理吗？不合法，应当按照劳动合同约定的工资支付，可向人社局的劳动监察部门投诉。用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023-05-08 15:08

一个占百分之六十六,另外一个占百分之三十三,小股东想把股份赠送给公司以外的人,大股东有没有权利干涉?

公司股份可以赠送。股东持有股份有限公司的股份后，是可以依法赠与的，赠与股份是属于股份转让的行为之一，赠与股份的应该办理股东变更登记。既然股份赠与属于股权转让的一种，则如果向股东以外的人赠与股份的，需要经其他股东过半数同意。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

2022-11-24 16:43

试用期离职工资下个月发放合理吗?

试用期期间离职，工资延一个月发不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-03-27 15:45

两个十级伤残鉴定一个百分之一合理吗？

两处十级伤残，取其中最高的为基本系数+其他附加系数，例如一个2级一个9级，即90%+3%，两个10级即为12%。附加系数一半认定为2级10%，3级9%，依次递减。

2023-05-05 16:46

46岁有必要交灵活就业社保吗？地被征了，十年内国家担百分之六十，自己付百分之四十?

灵活就业社保一般要交满15年。灵活就业人员缴纳职工社保，应该以缴费年限至少满15年。由于城镇职工参保人办理退休，领取养老金必须符合两个基本条件：（1）达到法定退休年龄；（2）累计缴费年限至少满15年。