2022-11-30 10:00

国庆上班工资怎么算

国庆上班工资按照三倍工资来算。 国庆上班工资在法定假日，即十月一日至三日按照三倍工资来计算，四日至七日按双倍工资计算。国庆期间工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果劳动合同规定了日薪为80元，则要按照80元来计算当日工资。 根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2024-10-31 09:44

国庆节后离职工资怎么算

若您在离职当月，您的薪水待遇将依据您实际参与工作的天数来进行核算。 准确地说，应得的薪金金额将等于您的月薪除去每月的计薪天数乘以您实际的工作天数。 至于国庆节假期的计算方式，从10月1日到10月7日这七天被列为法定节假日，根据相关规定，这些日期被作为带薪休假日看待。 此期间内，我们将视之为您的正常出勤时间，并按照既定标准对您进行薪资结算。 如若在此期间有任何加班计划，我们将依法向您支付日工资的三倍作为薪酬补偿。

2025-03-24 10:11

国庆节不上班是否算旷工?

用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。 如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。 如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。 如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。

2024-05-14 10:55

国庆三倍工资怎么算

具体计算方法如下： 确定计算基数：三倍工资的计算基数通常是员工的月工资收入。如果员工的工资低于当地最低工资标准，那么以最低工资标准作为计算基数。 日工资的计算：将员工的月工资收入除以月计薪天数（通常是21.75天），得到日工资。 加班工资的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 三倍工资的计算：对于国庆节（10月1日-3日）的三倍工资，计算公式为：日工资×300%×加班天数。

2025-03-05 09:19

国庆上班有几天三倍工资

在这个特别值得庆祝的国庆佳节之际，为了保障工作人员的权益和权益，国家规定了三天（即10月1日至3日）作为法定休假日如若用人单位需要员工在这期间进行加班，那么请务必遵守相关法律法规，不得采取调休的方式来替代实际所应该支付的加班费用，而应当以不低于每名员工日或小时工资的300％为标准，另外给予员工相应的加班薪酬。