2022-08-11 11:55

中秋节上班有三倍工资吗

中秋节上班有三倍工资。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》（劳部发226号）明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。

2024-08-08 14:25

中秋节三倍工资是哪一天

中秋节三倍工资的具体日期通常是根据国家的法定节假日安排以及相关的劳动法规来确定的。一般来说，如果中秋节当天是法定节假日，并且劳动者在这一天加班，那么他们就有权获得三倍工资。为了得到最准确的信息，建议查阅最新的国家法定节假日安排以及相关的劳动法规，或者咨询当地的劳动部门。

2024-09-09 10:51

中秋国庆几天三倍工资

10月份国庆节期间（日期为10月1日至10月3日），我们将会为您发放三倍日工资作为福利。 值得注意的是，在中秋节这一特别日子里，我们会给您提供三倍当日工资待遇。 关于如何计算员工月平均工作时间与工资总额，我想特别提到的是，根据原中华人民共和国劳动部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的相关规定，对于使用雇员月工资折换成每日工资额的情况下，月计薪天数应当以21.75天为准进行相应地折算。

2022-09-09 10:01

三倍工资是指基本工资的三倍吗

三倍工资是指基本工资的三倍，根据我国相关法律的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-09-23 15:34

三倍工资是额外三倍吗

三倍工资是额外三倍。 劳动部相关法律明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是“另外支付”，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。 法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300%工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了。