2022-08-11 17:18

签三方协议被辞退有补偿吗

若劳动者没有过失，无故被辞退是有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2025-01-06 16:20

第三方辞退员工有补偿吗

1、第三方员工，若被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，若是劳动者有法律规定的过错行为的，如：严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，不用支付经济补偿。 2、签订了三方协议的，被辞退了，可以向单位申请赔偿金。但具体应该根据合同执行。

2022-09-23 14:51

三方员工被辞退有没有补偿金

三方员工若被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者有法律规定的过错行为的，如：严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，不用支付经济补偿。

2024-05-10 14:11

第三方辞退员工有补偿吗?

1、第三方员工，若被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，若是劳动者有法律规定的过错行为的，如：严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，不用支付经济补偿。 2、签订了三方协议的，被辞退了，可以向单位申请赔偿金。但具体应该根据合同执行。

2022-01-19 13:57

没有签劳动合同被辞退有补偿吗

没签劳动合同被辞退的，用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。