2022-09-20 14:50

终止劳动合同赔偿标准

（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 （2）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

2022-09-22 15:30

劳动合同终止赔偿标准

（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 （2）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 （3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 （5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2022-10-22 11:27

终止劳动合同赔偿标准

解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-02-18 10:30

合同终止赔偿标准

合同终止赔偿标准如下： 一、有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付： （一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； （二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的； （三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的； （四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。 二、如果是用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位需要依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 三、以下情形导致的合同终止，不需要支付经济补偿金： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 综上所述，劳动合同终止的情形不同，那么赔偿的标准也就不同。律师在此提醒各位劳动者，在与用人单位建立劳动关系时，一定要按照法律的规定签订合同，这样即使合同终止，也能得到赔偿。关注律师，带你学习更多法律知识。

2023-02-13 09:14

终止劳动合同怎么赔偿

终止劳动合同如何补偿应当根据情况进行赔偿的。 如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位终止劳动合同无需赔偿；但是如果用人单位合法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金；如果单位是违法终止劳动合同的，要按照双倍的经济补偿金的标准来支付给劳动者赔偿金。 因此如果用人单位要终止劳动合同的，那么需要看是因为什么原因终止的。如果劳动者没有过失，用人单位无故中止劳动合同的，那么是可以要求经济补偿的。 那么，用人单位终止劳动合同劳动者应该怎么要求经济补偿呢？ 根据我国的法律，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者终止合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资，如果有不得解除劳动合同的情形，用人单位非法终止合同的，那么是可以要求双倍赔偿的。 要求经济赔偿时，劳动者可以先与用人单位协商进行处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁一般是需要到当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。