日结临时工不给钱报警作用不大，拖欠工资属于民事纠纷，不属于公安机关的受理范围，但是警方在接到报案之后也可以给双方进行调解。

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。也可以拨打12333投诉，也可以选择向当地劳动监察部门或者劳动监察大队投诉。

那么用人单位拖欠工资，劳动者能获得什么赔偿呢？

根据相关法律的规定，用人单位拖欠工资，在劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，日结临时工不给钱报警作用不大，可以通过以上分享的方式来解决。用人单位拖欠工资不仅需要支付应当支付的工资，被相关行政部门责令支付，逾期不支付的，还需要加付赔偿金。所以说，无论是从事什么工作，都一定要了解相关的法律规定，以免因不懂法，权益被侵害而不自知，关注我，带你学习更多法律知识。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。