在解除劳动合同后,养老保险应当及时由单位按照劳动者的要求进行转移。如果劳动者找到新单位的,可凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》或解除劳动关系证明及时到社会保险经办机构办理接续手续,并按照有关规定向社会保险经办机构办理缴费。
养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险四大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。被保险人只有满足以下两个条件,即:达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的,经劳动保障行政部门核准后的次月起,方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
一般来说,养老保险有以下特点:
1.由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金。
2.养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济。
3.养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。
通过我的描述,你知道解除劳动合同应该如何处理养老金了吗!
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
2022-08-18 16:01
网上解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异:解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;结算薪资和经济补偿;劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;出具离职证明;备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
2022-10-09 15:36
用人单位非过失性辞退员工的,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。 但是根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2022-10-17 09:00
解除劳动合同的赔偿: 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿; 3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
2022-10-14 11:20
解除劳动合同关系的方式一般是由劳动者和用人单位先进行协商,协商一致的情况下可以根据约定的时间进行离职。如果协商不成的,那么劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意,这是法律赋予劳动者的合法权利。因此对于劳动合同关系的解除,劳动者可以根据上述的两种方法进行解除,提前30天通知是法定的解除权。
2022-11-04 11:25
用人单位非过失性辞退员工的,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。 但是根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。