2022-09-03 10:58

未签订劳动合同可以补签吗

未签订劳动合同可以补签，同时用人单位需要支付劳动者相应的赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-10-31 09:34

厂里不签订劳动合同合法吗

工厂不签劳动合同，如果超过了一定的期限，是违法的。根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿双倍工资。

2025-02-12 11:50

两个单位签订劳动合同合法吗

首先，我们应该明确的是，在我国现行的法律体系中，并无明文禁止劳动者与多个企业签署劳动契约，这也就是说，劳动者与两家甚至更多家企业签订劳动合同的现象并不存在违法之虞。 然而，值得注意的是，即便如此，劳动者仍旧有义务遵循并遵守相关的法律法规及用人单位的规章制度，其中如有任何一方在劳动合同或条款中对劳动者与其他单位建立劳动关系有所限制或禁令，那么，这家企业便享有与劳动者解除劳动合同的权力，若因此给企业带来经济上的损失，也有权要求劳动者做出相应的赔偿。 再者，当劳动者与用人单位在已有劳动合同的框架下，由于某些不可预见因素而需要解除合同时，无论是劳动者还是用人单位都可以向对方发出合理且合法的通知进行解约

2025-04-17 15:20

离职后补签的劳动合同是不是有效

离职后补签的劳动合同无效。 1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

2024-10-30 09:40

没有签订劳动合同怎么离职

1、公司不与你签订劳动合同是违法行为，你可以此为由辞职，并要求单位支付经济补偿金和双倍工资（入职满一个月起，至离职时止） 2、公司现在让你签合同，你可以不签，并要求单位支付上述补偿。如果签订了合同，仍然可以获得该段时间的双倍工资，但离职要符合劳动合同的约定，或者提前一个月通知公司才可以。