2024-10-31 09:34

厂里不签订劳动合同合法吗

工厂不签劳动合同，如果超过了一定的期限，是违法的。根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿双倍工资。

2023-02-24 11:18

离职前补签签订劳动合同合法吗

离职前补签签订劳动合同，如果合同是双方协商一致签订的，那么就是合法的，但是如果合同的签订有强迫威胁行为，签订合同并不是当事人的本意的，那么合同就是不合法的，该合同无效。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同不仅是对劳动者的一种保护，也是对用人单位的保护。 建立劳动关系之后，是需要签订相应的劳动合同的，劳动合同应当由双方协商进行签订的。如果劳动关系建议之后一个月内，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，那么劳动者是可以向用人单位要求双倍工资赔偿的。并且自建立劳动关系起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，发生劳动纠纷之后，也是可以申请劳动仲裁的，可以使用工资流水、打卡记录等证据证明与用人单位的劳动关系。 所以，如果劳动合同是双方协商一致签订的，那么就是合法的。

2023-02-18 10:45

劳动合同一个月内签订合法吗

入职一个月内签订劳动合同是合法的 根据我国相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 那么如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的怎么赔偿呢？ 依照相关法律的规定，用人单位在工作时间超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求单位自用工的第二个月起每月向其支付双倍工资，并且及时与本人补签合同。需要注意的是支付双倍工资的期限以十一个月为限。 综上所知，只要在入职一个月之内与劳动者签订劳动合同就是合法的。当然，即使没有签订劳动合同，只要用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，单位也负有劳动法上的各项义务，您了解了吗？

2024-08-12 14:50

每年签订一次劳动合同合法吗

根据现行法律规定，劳动合同原则上应每年签订一次，这被认为是合法合规的。 然而，存在以下情况时，由雇员提议或双方协商继续签订、重订劳动合同的，除雇员主动请求签署定期劳动合同之外，须签署无固定期劳动合同： 1、雇员在目前供职机构连续工作超过十年； 2、当企业首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革重组并需重新签订劳动合同时，若雇员在此前已在该企业家连续工作达十年并且距离法定退休年龄还剩不满十年，也适用此条款； 3、如果已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且雇员在这些合同有效期内未出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的行为不当等情况，则在合适的时间点可以考虑续签新的劳动合同。

2022-10-14 16:10

用人单位多久必须签订劳动合同

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。