2023-06-28 14:15

60岁的老人，签订劳动合同有效吗？

60岁老人签的合同有效。如果有证据证明该老人为无行为能力人，这个合同无效，可以撤销。并且如果该合同涉嫌欺诈、显失公平，可以申请法院解除合同。如果没有上述情形，合同有效。雇佣60岁以上退休人员应签订劳务合同，同时雇佣者必须明白承担的安全义务，设置好合同终止的条件。而且也必须明白，不应安排一些不适合这年龄段的工作，所有责任都在雇佣者身上。

2022-10-14 16:10

用人单位多久必须签订劳动合同

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-08 11:02

用人单位不与劳动者签订劳动合同的处罚有什么

如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。 如果用人单位不支付两倍工资的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2022-09-07 10:14

超过60岁能签订劳动合同吗

结合我国对劳动者退休年龄的要求，在劳动者已经年满60岁的时候，不管是男职工还是女职工，其实此时都是可以退休了的，要是与用人单位之间的劳动合同尚未到期，此时也会终止。那要是劳动者60岁之后还继续工作的话，此时超过60岁还能签订劳动合同吗？ 超过60岁不能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。

2022-10-17 15:06

用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿

企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可以要求双倍工资，公司不予支付的，可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。