2022-09-07 10:14

超过60岁能签订劳动合同吗

结合我国对劳动者退休年龄的要求，在劳动者已经年满60岁的时候，不管是男职工还是女职工，其实此时都是可以退休了的，要是与用人单位之间的劳动合同尚未到期，此时也会终止。那要是劳动者60岁之后还继续工作的话，此时超过60岁还能签订劳动合同吗？ 超过60岁不能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。

2022-08-08 15:08

超过60岁还能签订劳动合同吗

超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。

2023-03-08 14:13

劳动合同法有规定年满60岁，用人单位不给予签订劳动合同吗？

劳动合同法没有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同。但60岁了，已经到了退休年龄，公司不会签合同的。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，你的问题有得到解答吗！

2022-08-20 09:06

65岁可以签订劳动合同吗

不需要订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不能是劳动关系，应该适用于劳务关系。65岁已经超过法定退休年龄，双方只是劳务关系，不是劳动合同关系，不需要签订劳动合同，即使签订劳动合同也是因为劳动者不具备签订劳动合同的主体资格而属于无效。一般情况下如果工作人员超过享受养老保险，原单位应该与其解除劳动合同。

2022-09-21 15:54

16岁可以签订劳动合同吗

16周岁可以签劳动合同。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 根据法律规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。 但是，年满16周岁但是不满18周岁的未成年人，不可以从事地下采矿、有毒有害劳动等第四级体力劳动强度的劳动。