合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金:
1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。
如果用人单位与劳动者就违约金的问题产生纠纷的,那么可以先协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉或者可以申请劳动仲裁的。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括:1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以,一般辞职是不需要赔偿违约金的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
2022-09-22 14:05
1、提前30天书面提出离职,如果未对你进行专项培训,未签订培训协议的,你不需要支付违约金; 2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约; 3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金,是无效的。
2022-10-17 16:26
劳动合同期内离职,一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工离职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2022-08-10 10:24
合同期限内辞职是否算违约。需要具体分析。合同期内辞职违约的可能性还是比较小的。具体如下:1、在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,这种情况辞职不违约;2、与用人单位协商,达成一致意见,办理辞职的,不属于违约;3、按照程序,提前30天通知用人单位解除劳动合同的,30后办理辞职,不算违约;4、用人单位不同意离职,员工也未按照辞职程序提前通知的,直接走人的,这种情况下算违约。
2022-09-07 16:47
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
2022-08-09 15:45
首先是劳动者需要支付违约金的情形:即在用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次是劳动者不支付违约金的情形:即用人单位存在违法用工,劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,用人单位有违法用工的行为,如果劳动者以此为理由提出辞职,是不需要支付违约金的。