4位律师回复

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  欧阳红霞律师

  地区：江西-南昌 2022-09-19 07:10 回复

  你好，辞退员工是在试用期间内的，是不需要补偿的。
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  姚大勇律师

  地区：江西-南昌 2022-09-19 07:10 回复

  根据劳动法相关规定，单位单方面辞退员工，需要提供证据证明员工不合格，公司拿不出证据，属于违法辞退，需要支付相当于一个月工资的赔偿金，可以通过申请劳动仲裁的方式实现。
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  王健律师

  地区：安徽-合肥 2022-09-19 07:19 回复

  根据劳动法和劳动合同法的规定，员工试用期和正式工同样受法律保护的，如果用人单位违法辞退员工需要支付员工一个月的工资的经济赔偿金，如果是双方协商一致解除可以获得半个月的经济补偿金。
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  徐嘉欣律师

  地区：广东-佛山 2022-09-21 00:06 回复

  你好！试用期也受劳动合同法等法律保护。单位需要有合理的理由及证据（比如不符合招聘时提出的合理要求等），才可以辞退试用期员工，否则，因工作未满半年而辞退，单位需支付劳动者半个月工资作无故辞退的经济补偿。
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