5位律师回复

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  欧阳红霞律师

  地区：江西-南昌 2023-08-20 07:54 回复

  你好，小工受伤的原因是什么？雇主需要承担赔偿责任。
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  张其超律师

  地区：山东-济南 2023-08-20 08:04 回复

  您好，如果是工作中受伤，这种情况责任划分一般是二八或者三七，雇主承担较多责任。误工费营养费护理费双方协商，协商不成是根据鉴定来确定。
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  张昱律师

  地区：江苏-苏州 2023-08-20 09:14 回复

  劳动仲裁的话每天工作时间超过4小时，可能会认定劳动关系，这个属于工伤，按照工伤的标准有停工留薪金，按照目前你发给她的工资计算。如果她不申请劳动仲裁，认可劳务关系，除了医疗费主要有误工费营养费和护理费。误工费也是按照她的平均工资计算。具体给多少你们可以协商，按照法律规定是她的平均工资
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  王莺律师

  地区：江苏-苏州 2023-08-20 10:21 回复

  钟点工与你形成了雇佣关系，在受雇佣过程中发生受伤，按照人身损害来承担赔偿责任。原则上由雇主承担赔偿责任，一般需要赔偿误工费（即受伤前你每月支付给他的工资的平均数）、医疗费、护理费等，如果构成伤残的还要赔偿伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神损害赔偿金。但被雇佣人在受伤过程中自身存在过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。
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  凌永锋律师

  地区：江苏-苏州 2023-08-20 11:29 回复

  钟点工以提供劳务获取工资的，如果在劳务中自己的故意或重大过失受伤由自己承担责任，反之由雇主担责。
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