7位律师回复

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  马洁心律师

  地区：山东-济南 2023-10-12 13:31 回复

  名为劳务合同，实际构成劳动合同法律关系的，也适用劳动合同法，也可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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  张其超律师

  地区：山东-济南 2023-10-12 13:31 回复

  可以联系我详细沟通，17854174801同微信
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  张桂芹律师

  地区：山东-济南 2023-10-12 13:31 回复

  你好，如果符合劳动关系应该先去劳动仲裁委员会确认劳动关系。确认之后再请求相关赔偿。
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  欧阳红霞律师

  地区：江西-南昌 2023-10-12 13:33 回复

  你好，可以联系本律师详细咨询，19165017992同微信
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  张海洋律师

  地区：河南-郑州 2023-10-12 13:51 回复

  可以添加微信详细沟通①⑧①③④④①②⑨①O
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  房凡律师

  地区：山东-济南 2023-10-12 14:30 回复

  根据你的描述，你签订的是劳务协议而非正式的劳动合同。一般来说，劳务协议下的劳动者离职后，可能没有像劳动合同那样明确规定的经济补偿。但具体情况还需看你们之间的协议条款。
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  张忠军律师

  地区：山东-济南 2024-04-09 13:02 回复

  您好，虽然名义上是劳务协议，但根据你们之间的实际履行情况来判定是否属于劳动关系。如果界定为劳动关系，你就会享有劳动者的相关权益。如果用人单位按照劳动关系给予你劳动者的待遇，那么合同到期用人单位有权不与你续签劳动合同法。
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