5位律师回复

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  田相蕾律师

  地区：辽宁-大连 2024-03-22 09:46 回复

  这很困难，只要签署了相关文件，就具有法律效力。
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  张雨律师

  地区：辽宁-沈阳 2024-03-22 09:46 回复

  你好，你需要有被迫离职的证据，证明你不是自动离职
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  欧阳红霞律师

  地区：江西-南昌 2024-03-22 09:46 回复

  你好，是否有其他证据能够证明你是被迫签的？比如有没有录音，聊天记录等。
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  赵华民律师

  地区：河南-郑州 2024-03-22 09:48 回复

  这种情况法律有规定。民法典第一百五十条 【以胁迫手段实施的民事法律行为的效力】一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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  刘多奇律师

  地区：辽宁-沈阳 2024-03-22 10:05 回复

  关于调岗降薪，如果调岗降薪你当时认可了，或者到新的岗位去工作了，那么就说明你们在这一点上双方达成一致啊，说明你认可调岗降薪了。关于自动离职问题，如果相关的文件均签署了，而且你没有证据证明是对方胁迫的，那么这种情况下调岗降薪离职都是你自愿的行为，那这种情况你签署完之后再要求赔偿，表面来看法律依据不充分
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