6位律师回复

• 

  何少中律师

  地区：江苏-无锡 2024-04-02 10:22 回复

  你好，你可以跟公司沟通，沟通无果可以劳动部门介入，再不能达成一致那就要申请劳动仲裁了
  咨询Ta 打赏Ta 9.90
• 

  李加刚律师

  地区：江苏-苏州 2024-04-02 10:22 回复

  如果员工守则规定年终奖发的规则，你符合，就可以要。一般情况是满一个年度就应该给，如果你满了，是可以要求的
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  孙平律师

  地区：江苏-苏州 2024-04-02 10:27 回复

  离职后的年终奖，通常情况下，如果员工在年终奖发放前已经离职，那么他们通常不再享受年终奖的待遇。因为年终奖通常是根据员工的工作绩效和公司的经营状况来发放的，如果员工已经离职，那么他们的工作绩效和公司的经营状况就不再包括他们，所以一般不再发放年终奖。 但是，具体的处理方式可能会根据公司的政策和员工的具体情况而有所不同。有些公司可能会根据员工的工作时间比例来发放部分年终奖，或者在员工离职时根据公司当时的经营状况和员工的工作绩效来决定是否发放年终奖。 因此，如果员工在年终奖发放前离职，他们是否能获得年终奖，以及年终奖的发放标准和方式，都取决于公司的具体政策和员工个人的情况。建议员工在离职前与公司协商明确，或者在离职后查看公司的相关政策，以了解自己的权益。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  路光亮律师

  地区：江苏-盐城 2024-04-02 10:31 回复

  需要看你什么时候离职的，离职的原因是什么。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  周炳成律师

  地区：江苏-南通 2024-04-02 10:32 回复

  是2023年年底前离职的？还是现在离职的？
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  李强律师

  地区：江苏-苏州 2024-04-02 10:39 回复

  需要看公司的规章制度是怎么约定的，有些公司规定离职不影响年终奖则可以追回
  咨询Ta 打赏Ta